【天亚社．香港讯】菲律宾籍家庭佣工玛利亚（Maria）的雇主有时候在星期天祇允许她休假半天，甚至不让她放假，又没有补钱给她，令她感到非常辛苦和不公平；但基于政府目前的政策，她不敢向雇主提出反对，怕被提前终止合约。
她对天亚社说：“一旦被辞退，很难在两周内找到新雇主，那我就不能汇钱回家，下次申请来香港打工就更加困难，甚至要再次给仲介公司一笔仲介费，所以我情愿不出声。”
玛利亚所指的政策是一九八七年实施的“两星期规则”。它规定如外籍家庭佣工的合约于届满前终止，须于其后十四日内离境。
玛利亚的情况并非单一例子。香港教区劳工牧民中心（港岛）主任徐颂文对天亚社说，他们接触到的外籍家庭佣工均在不同程度上受到剥削，如薪金、假期或被要求从事一些合约规定以外的工作。
徐氏指出，当外籍佣工了解到自己的权益后往往感到愤怒，但也很无奈，因为他们都不敢投诉，担心一旦向雇主或仲介人提出诉讼，雇主可能为难甚至解雇他们，所以内心经常挣扎要否申索还是哑忍。
有鉴于此，牧民中心在过去两个月进行了一项“外籍家庭佣工对本港劳工服务需要”调查，以问卷形式访问了七百二十七名菲籍佣工及六十名印尼籍佣工。
调查显示，逾三成受访者曾经有劳工法例咨询或协助解决劳资纠纷的需要，其中七成六人曾向劳工处、小额薪酬索偿仲裁处或劳资审裁处等政府部门求助，逾七成四的人表示，日后如有需要仍会向该些部门求助。
然而，这些受访者当中，逾四成三对服务表示不满意，原因包括有关部门偏袒雇主、办公时间不方便及语言问题。另外，不曾求助的受访者举出不知道有该些部门及处理程序繁复等原因。
调查指出，政府部门是外籍佣工寻求劳工服务的最主要途径，因此建议政府必须透过更完善的服务来保障他们的劳工权益。
大多数受访的家庭佣工亦反对“两星期规则”，以及在申索期间不可受聘的限制。
劳工牧民中心表示，该些措施不仅限制外籍佣工的诉讼权利，同时也可能助长雇主或仲介人剥削甚至苛待佣工。
该中心建议，政府应修改现有规定，由外籍佣工约满后祇可留港两周，改为逗留至申索程序完结，并撤销申索期间不可受雇的限制。
他们也促请相关部门增设周六、日办公时段、容许外籍劳工自由选择分区办事处处理劳资纠纷、提供语言翻译服务，以及确保职员保持中立。 |
