天主教劳工事务委员会属下的教区劳工牧民中心（九龙）及少数族裔就业关注组A.I.M. Group六月二十四日到立法会公共申诉办事处投诉，要求劳工处就业中心设立少数族裔就业服务科，以协助少数族裔人士就业。
中心及关注组指出，据不少南亚裔人士表示，求职过程中因言语阻碍，与雇主无法沟通，以致难以获聘。过去不少南亚裔人士使用劳工处就业中心时，除面对言语阻碍，与职员难以沟通外，就业中心张贴的职位空缺资料主要以中文书写亦令普遍未能阅读中文的他们无法得到相关就业资讯；当南亚裔人士需要翻译时，劳工处就业中心职员未有主动介绍传译和翻译服务亦令他们难以求助。
是次中心向立法会公共申诉办事处作出投诉，要求劳工处设立少数族裔就业服务科，开拓愿意聘用少数族裔的雇主网络，以协助他们就业；另外，聘用能说少数族裔语言的职员，以减低这些人士使用服务时遇到的言语阻碍；提供翻译服务等。
此外，中心亦要求劳工处辖下就业中心的柜位职员，应有操用少数族裔语言的能力，以及在处理相关个案时，具有种族及文化敏感度；而为促进少数族裔融入本地劳动市场，劳工处应带头聘用他们。
目前在港约有四十五万名少数族裔人士居住，他们长期面对失业问题，其中于二〇一二年间，只有九百八十一名少数族裔人士使用劳工处的就业服务，当中仅六十一人成功就业，反映劳工处的服务无法改善其就业处境，失业问题令他们长期处于贫穷状况。 |
