香港教区劳工牧民中心—九龙与岭南大学学者七月二日发表研究报告，发现少数族裔人士学历愈高，求职却愈见困难，其中大专学历者失业率达四成五，调查员建议当局改善就业配对服务及建设共融文化。
劳工中心与岭南大学文化研究系副教授梁旭明一月以问卷访问一百七十二位少数族裔人士，并于年初与廿三位少数族裔人士作焦点访谈。
研究发现，高中及中六学历组别的少数族裔受访者，就业率为三成四，低于其他组别的五成四至五成七；而两年内有求职的人当中，高中及中六组别失业比例达六成二，大专组别失业达四成五，初中及小学组别分别为一成九及一成七。
研究团队指部份雇主不愿聘请少数族裔，除了出于偏见外，也是因为不了解其文化，团体建议劳工处主动联络雇主，针对少数族裔的学历背景去发掘合适工作机会。
研团队员建议劳工处可提供聘后跟进服务，促进雇佣双方沟通了解，当局也可聘用少数族裔为就业主任。
调查机构引述个案指出，二十岁的T先生中六文凭试后曾在机场做兼职的行李搬运员，他想找一份发展前景更好的工作，却苦无渠道获取信息。
T先生本年六月向劳工牧民中心—九龙求助，经社工跟进后成为电梯维修学徒，希望再进修成为工程师。（公）
•上述研究报告详见稍后报导「劳工专题故事」 |
