天主教劳工事务委员会六月十四日发声明，反对当局以「合约工时」方式去处理超时工作问题，并指这会令长工时「合法化」。劳委会促请当局订立每周四十四小时的标准工时，让所有雇员超时工作都能获得补偿。
政府六月十三日通过采纳由标准工时委员会的报告，规管聘用月薪不超逾一万一千元的基层雇员的雇主，必须签署雇佣合约，并在合约上列明工作时数及超时工作的补偿不少于一比一。
劳委会建议，政府应主动立法为全港雇员订定每周四十四小时的标准工时，而超时工作补偿订为基本工资率的一点五倍，以尊重雇员的额外付出。
该会亦建议当局设立最高工时，但可有限度因应不同行业需要及协议而有所调整，或设立若干执行弹性及参考期；而实施有关弹性的同时，超时工作必须自愿，雇主不可单方面要求雇员加班。
劳委会指出，受惠工人全属中位数以下劳工，在劳资关系不对等的情况中，部份雇主为求不作超时补偿，可能对较弱势的劳方列出更苛刻的合约工时协议。劳委会是「关注标准工时联盟」的成员团体之一，该联盟年初的调查发现，六成六受访雇员认为若政府立法要求于合约写明工时，他们认为自己「完全没有能力」或「较没有能力」与雇主商议合适工时。
劳委会：工时安排应顾及家庭需要
劳委会强调，无论工资收入高低，雇员都有休息及陪伴家人的需要。以收入水平作为受惠分界，等同罔顾部份雇员长工时情况。劳委会亦引述该会去年的「工时对教友家庭及信仰生活影响调查」指出，受访教徒长工时及超时工作情况严重。
当局表示下半年就合约工时提交修订条例草案，供立法会审议，最快于二○二○年底或二一年初实施，预料约有六十一万名雇员会受惠，其合约会列明工时及超时工作的补偿安排条款。
然而，劳委会指没有标准工时限制下，雇佣合约的工时长短不受规管，雇主可任意在合约中订出不合理的工时；若雇主在合约上订出过长工时，那便不存在超时工作，雇主亦毋须给予超时工作补偿。而根据《2016年收入及工时按年统计调查报告》的每月工资中位数，包括非技术工人内的所有职业类别均已超逾一万一千元水平。 |
