中文大学一项有关劳资关系的调查发现，逾半数以上受访者认为本港劳资关系较十年前差，三成八人认为雇员为争取权益而采取较激烈手段无可避免。公教劳工牧民工作者呼吁雇主应善待工人、重视劳工价值。
中文大学香港亚太研究所六月五日公布调查结果，指四成受访者认为劳资关系欠佳；若与十年前比较，逾五成四表示现时的劳资关系变差；四成二人对雇主的印象是“赚到尽”，不愿意与员工分享经营成果。
与外判工合约制有关
天主教劳工事务委员会总干事麦尤美韶六月十日向本报表示，劳资关系不理想，与雇主以外判或合约形式聘用员工有关。她说：“当雇主认为外判工人表现不如理想，便要求承包商换人，有这种不重视雇佣关系的态度，雇员自然对公司没有归属感。”
麦尤美韶批评企业为节省开支弃用长工，以价低者得的形式外判，直接削弱劳资关系，形成恶性循环。
她又称，资方不重视基层劳工，认为可随时找他人替代，忽视富工作经验的人力资本。
“应重视劳工价值，及设立整全的工会代表及集体谈判权，由工会出面改善劳资关系，工人不用因争取权益而承受压力。”她呼吁信徒雇主不要把工人视为工具，应善待工人，重视劳工价值，“当员工对公司有归属感，劳资关系自然会改善。”
质疑政府工会角色
负责上述中文大学的调查研究员指出，访问显示普遍市民不单对劳资关系感到不满意，甚至对政府、工会在改善劳资关系上的诚意、能力或角色亦未能投下信心一票。研究员建议劳资应共同建立沟通谈判机制，以增强合作互信。
调查又发现近二成八人不认为雇主会关心员工；三成二人不同意工会能有效保障工人权益；近三成九人认为政府的劳工政策未能维护基层劳工权益；逾三成八人认为，雇员为争取权益无可避免采用较激烈手段，如罢工、游行，迫令雇主回应诉求。调查于本年五月向七百八十三名十八岁以上的巿民进行电话访问。 |
