香港教区劳工牧民中心—九龙的少数族裔关注组，联同其他关注团体一月九日在立法会「少数族裔权益事宜小组委员会」会前请愿，促请政府改善现行少数族裔就业支援政策。
中心促请政府设立少数族裔就业服务科，统整少数族裔就业政策、优化劳工处就业服务，以及增加政府对少数族裔就业问题的研究和了解。
中心指出，在港南亚裔的贫穷率高企，当中巴基斯坦裔的贫穷率于二○○一至二○一一年期间从两成七升至五成一。
扶贫委员会《2014年香港少数族裔人士贫穷情况报告》的数字亦显示出少数族裔的贫穷及失业问题严重。
牧民中心举出在港少数族裔居民求职时所面对的困难，包括本地僱主碍于缺乏相关支援，或种族定型等因素而不聘请少数族裔人士，或好些以低于市场工资聘请他们。另外，不少具高学歷的少数 作， 这与普遍僱主不承认他们在南亚地区大学获取的学位有关， 即使他们可以申请相关资歷评审的海外资格认可，但大多因费用高昂而却步。
报告亦指出劳工处现行的就业服务未能切合少数族裔求职者需要，如大部份招聘广告仍以中文书写，而缺乏就业配对服务，令他们难以就业。
曾到中心求助的尼泊尔人K小姐表示，她只会简单英语，到劳工处时根本看不懂以中文展示的职位空缺。当她到柜台查询时，职员只带她到空缺搜寻终端机前为她打印空缺资料，但所有职位均列明读写中文要求。及至教区劳工牧民中心职员陪同Ｋ小姐再到劳工处，处方职员才按其要求提供传译服务。
中心促请政府与各部门合作，就少数族裔就业问题进行研究，定期发布各族群失业率、就业模式及就业贫穷等问题，从中制定相应措施，令少数族裔求职者得到适切的就业支援服务。
牧民中心并要求劳工处优化其就业服务，包括聘请全职少数族裔就业主任； 重设就业配对服务， 及加强对有意或已聘请少数族裔僱主的支援；另外，应参考现行设立的就业资助计划， 向僱主发放在职培训津贴， 提供少数族裔在职培训等。 |
